ولی ملکیان در گفتگو با خبرنگار گروه پایگاه خبری تحلیلی «ایلام بیدار»، اظهار کرد: از ابتدای سال جاری تاکنون بیش از ۱۱ هزار نفرساعت آموزش برای کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان ایلام برگزار شده که این برنامه‌ها با هدف ارتقای دانش تخصصی، تقویت مهارت‌های شغلی و افزایش آمادگی نیروها در حوزه‌های مختلف اجرایی شده است.
وی افزود: برنامه آموزشی شرکت با توجه به نیازهای واقعی کارکنان و الزامات هر حوزه شغلی طراحی شده و موضوعاتی متنوع از جمله مباحث عمومی، تخصصی، فنی، ایمنی، بهداشت و مهارت‌های فردی و سازمانی را دربرگرفته است.
معاون منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب استان ایلام ادامه داد: در همین راستا دوره‌هایی با محوریت سبک زندگی سالم، مهارت‌های ارتباطی، قوانین و مقررات بازنشستگی، راهنمای تهیه اسناد همسان برای انتخاب مشاوران بخش آب و آبفا، پدافند غیرعامل با تمرکز بر حوزه‌های سایبری و الکترونیک، ایمنی و بهداشت محیط کار، طراحی شبکه‌های جمع‌آوری فاضلاب، روش‌های نمونه‌گیری آب و آشنایی با عیوب ایستگاه‌های پمپاژ برگزار شده است.
ملکیان با بیان اینکه آموزش نیروی انسانی یکی از مهم‌ترین ابزارهای ارتقای عملکرد سازمانی است، گفت: در مجموعه‌ای مانند شرکت آب و فاضلاب که بخش قابل توجهی از فعالیت‌های آن با سلامت مردم، تأمین آب پایدار، دفع بهداشتی فاضلاب و زیرساخت‌های حساس شهری ارتباط دارد، برخورداری کارکنان از دانش به‌روز و مهارت کافی اهمیت ویژه‌ای دارد.
وی اضافه کرد: آموزش‌های تخصصی و کاربردی به کارکنان کمک می‌کند تا با شناخت دقیق‌تر فرآیندهای کاری، تجهیزات و استانداردهای مربوطه، وظایف خود را با دقت و سرعت بیشتری انجام دهند و در مواجهه با شرایط پیش‌بینی‌نشده نیز آمادگی لازم را داشته باشند.
معاون منابع انسانی شرکت آبفا استان ایلام همچنین یکی از نتایج مهم اجرای دوره‌های آموزشی را کاهش خطاهای انسانی و افزایش ایمنی محیط کار عنوان کرد و افزود: ارتقای سطح آگاهی کارکنان در زمینه اصول ایمنی و بهداشت حرفه‌ای می‌تواند از بروز بسیاری از حوادث جلوگیری کرده و شرایط مناسب‌تری را برای انجام فعالیت‌های فنی و عملیاتی فراهم کند.
ملکیان خاطرنشان کرد: توجه به آموزش صرفاً به افزایش اطلاعات تئوری کارکنان محدود نمی‌شود، بلکه هدف اصلی آن تبدیل دانش به مهارت و استفاده از آموخته‌ها در محیط واقعی کار است؛ موضوعی که در نهایت می‌تواند به افزایش کیفیت خدمات‌رسانی به مشترکان و ارتقای بهره‌وری مجموعه منجر شود.
وی بیان کرد: با توجه به تغییرات مستمر در حوزه فناوری، تجهیزات، دستورالعمل‌ها و شیوه‌های مدیریت و بهره‌برداری، به‌روزرسانی دانش کارکنان یک فرآیند مستمر است و نمی‌توان آن را به دوره‌های مقطعی محدود کرد.
معاون منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب استان ایلام در پایان گفت: توانمندسازی نیروی انسانی همچنان یکی از محورهای اصلی برنامه‌های شرکت است و دوره‌های آموزشی آینده نیز بر اساس نیازسنجی، شرایط شغلی و تخصص مورد نیاز واحدهای مختلف طراحی و اجرا خواهد شد تا کارکنان بتوانند با آمادگی و توانمندی بیشتری در مسیر ارائه خدمات مطلوب به مردم گام بردارند.
انتهای خبر/م